Wat is nou eigenlijk mijn ‘personal brand’?

Durf jij te zeggen waar je goed in bent? En dat ook te laten zien in je werk of tijdens een sollicitatie? Nee? Dan doe je jezelf veel tekort! In onze online workshop Je talenten ontdekken en inzetten leer je jouw talent –en daarmee ook dat van anderen- te ontdekken . Tijdens deze workshop ga je op zoek naar jouw talenten en maak je een plan hoe je deze nog beter in kunt zetten in jouw werk. Je kunt deze kennis ook goed gebruiken om jezelf tijdens een sollicitatie te presenteren en op te vallen. Talent. Duidt dat niet op iets heel bijzonders? “We praten niet zo snel en makkelijk over ons talent”, zegt loopbaancoach Hilde Stringa die de workshop verzorgt. “Het past een beetje bij onze cultuur: doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg. Misschien ligt het ook aan het woord zelf; talent. Duidt dat niet op iets heel bijzonders? Voor de meeste mensen geldt dat we niet snel over ons talent praten, uit bescheidenheid.” Maar er is ook iets anders aan de hand vertelt Hilde: “Vaak weten we niet eens waar ons talent ligt. Om te voldoen aan allerlei eisen verliezen we het talent dat van nature bij ons hoort uit het oog. Voorafgaand aan de workshop start je daarom met een online sneltest die je in een paar stappen zicht geeft op jouw mogelijke unieke talenten. In de workshop gaan we deze samen verder onderzoeken.” Werkgeluk, voldoening en succes gaan groeien Hilde: “Wat je zult ontdekken is dat het niet alleen draait om wat je in werk doet, maar veel meer om hoe je de dingen doet. Neem een verkoopteam dat uit verschillende collega’s bestaat, die hebben in feite allemaal dezelfde opdracht: optimaal verkopen. Benutten ze daarin hun talenten, ze zijn toch niet allemaal hetzelfde? De één is een bezige bij die het leuk vindt de collectie piekfijn te presenteren. Een ander blinkt uit in gastvrijheid of verantwoordelijkheidsgevoel, terwijl die vierde collega misschien strategisch heel sterk is. Het gekke is dat deze voorkeuren, het talent voor dat speciale, vaak niet herkend, benoemd en benut worden. Dat komt omdat we er niet zo makkelijk over praten. Zo ontstaat een soort rem op optimaal functioneren, je ontneemt jezelf de kans om te excelleren in wat zo goed bij je past. Werkgeluk, voldoening en succes groeien wanneer je je talent erkent en vanuit kracht en plezier gaat werken. Dat is voor jou fijn, maar ook voor het team waar je nu of misschien straks deel uitmaakt.” Het is zo leuk om iets van jezelf te ontdekken In eerdere workshops viel Hilde de interactie tussen deelnemers op. De ontdekkingsreis van 2,5 uur naar verborgen talent voltrekt zich in een positieve vibe. “We werken op verschillende manier, van groepsverband tot individueel, van duo’s tot sessies in breakoutrooms. De twee trainers schakelen met alle kandidaten.”  “De reacties op de training zijn positief, juist omdat het zo leuk is iets van jezelf te ontdekken, woorden te vinden om te omschrijven wie je bent en wat jóuw talent is. Zo kun je dat talent -beter- gebruiken bij wat je nu doet, of inzetten voor iets waar je misschien van droomt. Zo krijg je meer perspectief en ontdek je nieuwe kanten van jezelf. Terwijl dit eigenlijk gaat over wie je allang bent.”

Je hebt niet op alles invloed maar kunt zelf wel allerlei dingen doen in je eigen loopbaan”, zegt onze coach Paul Vissers. Hij verzorgt de online workshop Weet je wel wat er allemaal in je zit? ‘Een stoompansessie’ noemt Paul de twee uur durende intensieve workshop, waarbij je ontdekt dat er verschillende manieren zijn om erachter te komen wat je in je mars hebt. Voorsprong door levenservaring “Het hoeven echt niet altijd trainingen, cursussen, opdrachten en examens te zijn die je vooruithelpen. Vergeet bovendien niet: jouw levens- en werkervaring levert je voorsprong op. Jij weet waar je ambities liggen, wat jij belangrijk vindt.”, vertelt Paul. “Truc is uit te vinden op wélke manier je met die bagage vooruitkomt. Kijk daarom anders naar je eigen werkpraktijk, doe eens wat je eigenlijk niet zo ziet zitten. Praat met collega’s, kijk hoe zij dingen aanpakken. Of neem zelf het initiatief, experimenteer. Soms is dat spannend en moet je uit je comfortzone komen. Organiseer en leid die teamvergadering eens zelf, of het eerstvolgende personeelsuitje, als dat straks weer kan. Door dit soort stappen te zetten worden jouw talenten en de manier waarop jij ze voor de organisatie inzet ineens duidelijk. Dat is fijn voor het bedrijf, maar zeker voor jezelf.” Je leert … hoe je meer uit je talenten haalt en ontdekt dat je meer kunt dan je denkt… welke manier van leren het best bij jou past… in hoeverre je jouw talenten beter kunt inzetten